Lai motivētu cilvēkus strādāt, jāmaksā par padarīto

Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.
Pagājušajā nedēļā Nodarbinātības valsts aģentūra aicināja ikvienu darba meklētāju Liepājā apmeklēt vakanču gadatirgu un izstādi Darbs un karjera 2013. Tās laikā darba devēji varēja ne tikai meklēt piemērotus darbiniekus, klātienē informējot viņus par vakancēm, darba nosacījumiem, karjeras izaugsmes iespējām uzņēmumā, bet arī prezentēt savu uzņēmumu. Par to, cik liela bija darba meklētāju interese un kādas ir galvenās problēmas darba tirgū, portālam Nekrize.lv stāsta uzņēmuma SIA Graliņi vadītāja Svetlana Kuštana, kuras uzņēmums arī piedalījās Liepājā rīkotajā vakanču gadatirgū. „Pasākuma laikā valdīja pozitīva atmosfērā. Darba meklētāji uz to ieradās ar gaišām domām un cerību par labāku nākotni. To patiesi varēja just, jo interese no viņus puses bija ļoti liela. Uzskatu, ka arī citās reģionālajās pilsētās vajadzētu rīkot šāda veida pasākumus, jo ne tikai Liepājā ir problēmas ar nodarbinātību, bet tādas ir arī citviet. Tiesa, jānorāda, ka nepieciešams piesaistīt vairāk uzņēmējus, kuriem ir brīvas vakances. Manā uzņēmumā ir divas brīvas vakances – tirdzniecības un eksporta speciālistu pozīcijās. Jāteic, ka jau pasākuma laikā pie mana stenda nāca daudzi darba meklētāji ar izstrādātām idejām, kā es varētu uzlabot sava uzņēmuma darbu. Tas priecēja, jo parādīja, ka cilvēki ir gatavojušies. Lai pārliecinātos, ka cilvēks ir pietiekami labi kvalificēts un savā CV nav sarakstījis tikai tukšus vārdus, iesaku dot risināt reālus, ar uzņēmējdarbības vidi saistītus uzdevumus. Šo taktiku, protams, izmantoju arī pati. Jānorāda, ka pēc pasākuma cilvēku interese par brīvajām vakancēm nav zudusi. Elektroniskajā pastkastītē esmu saņēmusi aptuveni 150 darba pieteikumu. Laika trūkuma dēļ vēl neesmu paspējusi visus izskatīt, taču domāju, ka noteikti atradīšu savam uzņēmumam nepieciešamos darbiniekus. Raksturojot iespējamos iemeslus, kādēļ mūsu valstī ir problēmas ar nodarbinātību, jāteic, ka viss, protams, atkarīgs no paša cilvēka. Ir tādi cilvēki, kuri vēlas strādāt un saņemt stabilu algu, bet par darba rezultātiem nedomāt. Tas mums ir nācis mantojumā no sociālisma laika, kad visiem bija darbs un nauda, bet neviens nepievērsa uzmanību tam, kā tu strādā. Galvenais, ka ierodies darbā. Tas patlaban raksturīgs vecākiem cilvēkiem. Tiesa, ne visiem. Tikmēr jaunieši vēl tā īsti nemāk vai arī negrib strādāt par tādu atalgojumu, kādu spēj piedāvāt uzņēmumi. Uzskatu, ka viens no risinājumiem varētu būt samaksa par padarīto. Tas motivētu cilvēkus vairāk strādāt, jo tas, ko tu izdari, mēneša beigās atsaucas uz to, ko tu nopelni.” LASI VISU, KO RUNĀ EKSPERTI — nekrize.lv